芬香奖金制度

《芬香奖金制度详解》

我们的级别共四种:


1、注册会员

2、超级会员

3、导师

4、合伙人


还有没公布的高级合伙人(只对合伙人公布)


超级会员的收益:


一、靠您购物群卖东西赚的钱。
二、拿您直接下级(就是第一代)TA群里卖东西收入的20%奖励。


超级会员赚这两方面的钱!


那么,如果你只有碎片时间,也不想发展团队,也没大梦想,把自己的购物群,经营好了,顺其自然的发展几个直属下级,帮他们经营经营群,一个月赚个几千块钱也能实现。毕竟零投资
做京东的代理商,开个店,也蛮不错的。


但是如果想赚更多的钱,就需要升导师了!


这个项目,赚大钱是在升导师之后实现的。属于前期赚的少但越往后赚的越多的模式。


那么,为什么升导师后收入会瞬间提升了很多倍呢?


导师的权益:


一、导师在购物群内的商品推广佣金,比超级会员高80%。
举例:超级会员卖一个东西,佣金是10元,导师的佣金就是18元。
所以,导师卖东西那是超级过瘾!会感觉卖啥都赚钱!


二、导师可以拿整个团队的提成。就是从第二代开始算起一直到n代,整个团队的人,在群里卖东西收入的20%提成给您。


三、您拿直属超级会员在群内商品推广收入的30%提成。


所以说,做超级会员的时候发展团队,虽然暂时拿不到,但是上了导师后整个的提成,会让您上导师的第二天,瞬间收入300-500元甚至更多。


四、导师有管理团队的后台,您管理后台可以帮超级会员操作快速升级超级会员。


导师管理后台,可以看到整个团队的发展情况。
1.有会员日收入排行榜
2.有7天收入排行榜
3.有30天内的收入状况
4.能看到每个超级会员发展团队的人数
5.能看到3天内的新会员手机号,可以把找不到上级和找不到组织的会员带回我们团队。
6.您团队所有会员,能在他的小程序里看到您的微信号,可以帮助断层的会员找到组织。
所以,导师可以在管理后台,把人才,努力的人,潜力股,挖掘出来,单独培养。


导师管理后台会越来越完善,非常利于发展和管理团队。


以上的导师权益,有利于帮助我们挖掘优秀的伙伴,找到断层的伙伴。
精准的培训,培养,可帮我们更好的管理团队,发展团队!


五、假如您上了导师,你的第一代是超级会员,或不干了,但您第二代上导师了,就直接跨越第一代,成为您的直属导师。


您拿直属导师推荐收入的50%。(这里说的推荐收入,指的是您直属导师拿直属下级30%提成 整个团队商品推广收入的20% 提成的总和,就叫推荐收入)。


比如,您的直属导师整个团队的无限代收入是1000元,那么,您就拿1000元✘50%=500元


举例:

导师A——超级会员B——导师C
那么C上导师了,就变成了下面这样的关系
导师A——导师C——超级会员B
假设,一个月后......
超级会员C,也升导师了,那么就是下面这样的关系
导师A——导师B——导师C


总结导师跨越规则:
您上了导师,下面无论第几代上了导师,都可以超越中间的超级会员,成为您直属导师,您就拿直属导师的推荐收入的50%。
但是,中间的超级会员上了导师,跨越导师就归位。


这个制度就非常棒!


那么,导师收益这么好,上导师的硬件条件是什么?


升导师的硬件条件:


【方式一】

发展直属超级会员(第一代)20人。
共同裂变后,总共的超级会员80人。
近30天,团队收入3500元。


【方式二】

直属活跃超级会员12名。

全部活跃超级会员50名。

活跃值大于3500分(详情在小程序会员页面查看)。


(近30天,指的是您申请那一天算起倒推30天。
3500元的业绩构成,是您自己群内商品收益 所有直属超级会员群内商品推广收入总和够3500元就可以了)。


image.png


这图片是计算上导师完成3500元业绩的计算方法。


合伙人权益:


1.推广佣金比超级会员高80%
2.拿直属超级会员30%
3.拿无限代超级会员的25%
4.拿直属导师推荐收益的70%
5.拿下级合伙人推荐收入的70%


额外奖励:
无论导师还是合伙人,只要培养一名直属导师,获得200元伯乐奖金。

联系我们

联系人:芬香客服

手 机:15365655313

微 信:longmeng313

公 司:芬香社交电商平台

地 址:浙江省 杭州市 欧美金融城5号楼美国中心T5写字楼

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